什么情况下企业应当支付加班工资，有什么规定

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定
《劳动法》第四十四条
【风险提醒】职工在本该休息的时间被单位安排加班的，单位需要支付相应的加班工资。不同工时制度的职工在加班的时候所能获得的加班工资是不同的。除此之外，还需要考虑职工是在哪个休息时间段被安排的加班，这也会影响到加班工资的计算。
【专家建议】应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。